Si tienes una empresa y tienes colaboradores contratados, más te vale que entiendas bien qué son las remuneraciones y su clasificación. Porque esto tendrá un gran impacto en tus finanzas como en tu cultura organizacional 🚀

¿Qué son las remuneraciones? 

Son todos los pagos o retribuciones que realizas como compensación por la prestación de un servicio o cesión de un activo. Normalmente lo asociamos al salario de un trabajador por ocupar una vacante y realizar un trabajo. 

Existen distintas formas de calcular las remuneraciones: 

• Por jornadas laborales
• Por horas
• Por comisión de ventas

Y puede entregarse al trabajador en: 

• En efectivo
• En especie
• Por pago ordinario o extraordinario

Además, recuerda que las remuneraciones incluyen:

• Pagos por aguinaldos: corresponde a la gratificación anual que pagaste al finalizar un año calendario de trabajo y equivale a 15 días de salario. Es el mismo aguinaldo navideño 🎄
• Primas por vacaciones: en México con la prima por vacaciones el trabajador recibe 25% más sobre el salario.
• Seguro Social: tu empresa debe afiliar al trabajador al Seguro Social para que cuente con cobertura de salud y cubra incapacidades laborales
• Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU): Esto aplica a empresas mexicanas que hayan tenido ingresos anuales mayores a $300.000 pesos, pues deben repartir las utilidades entre los trabajadores.
• Prima de antigüedad: equivale a 12 días de salario del trabajador por cada año trabajado.
• Otras prestaciones sociales 

Pero 👀 a esto, porque es muy importante que sepas que también nos referimos a remuneraciones cuando hablamos de beneficios que salen de productos bancarios como: depósitos, fondos de inversión, cuentas corriente, etc. 

¿Y eso por qué es importante? 

Porque al hablar de remuneraciones tenemos que tener en cuenta todos los pagos o rendimientos que obtiene una persona, como resultado de prestar un servicio, experiencia o activo (dinero, casa u otros).

¿Qué clases de remuneración existen?  💰

Si hablamos de remuneración salarial, debemos entender que esta además de estar compuesta por la nómina mensual. Algunos conceptos clave son: 

• Sueldo: se refiere al dinero que tu empresa paga a un trabajador para retribuir su servicio. El sueldo nunca puede ser inferior al salario mínimo que el país haya estipulado. 
•  Sobresueldo: se refiere a ítems como horas extras (en la mayoría de casos no deben superar 3 horas extras por día, ni más de tres veces a la semana)
• Prestación: se refiere al dinero que debe recibir anualmente tu trabajador. Esta forma parte del salario y sirve para que tu empleado cubra necesidades fuera del salario mensual
• Comisiones: normalmente se refiere a un pago variable que depende del cumplimiento de metas. Es muy común en equipos de ventas y comerciales.

Además, las remuneraciones pueden tener distintos beneficios:

1. Rendimiento salarial: se compone por el salario + las dietas y cheques.
2. Remunerar en especie: se refiere a todos los beneficios sociales que tiene tu empleado. Por ejemplo: salud, seguro de vida, auxilio de transporte, fondo de pensiones, etc.
3. Formas alternas de remuneración: se refiere a que algunas empresas ofrecen más días de vacaciones, inclusión de un salario para cónyuge en caso de expatriación, o guardería para hijos de trabajadores.

¿Qué sistemas de remuneraciones existen?

Hay muchas formas de pagar las remuneraciones a tus trabajadores como ya lo vimos antes, pero podríamos clasificarlas en 3 grupos: 

1. Por periodicidad de pago: 

• Salario mensual
• Salario quincenal 
• Salario diario

2. Por factores incluidos en la compensación:

– Salario ordinario (sólo incluye el trabajo realizado en la jornada diaria)

– Salario integral (incluye el trabajo de la jornada laboral, el pago por horas extra, turno nocturno, prestaciones, etc).

3. Por forma de causación: 

• Salario por tiempo fijo: se refiere al pago de tu empresa a cada trabajador con un mínimo fijado por ley. Se acuerda antes de la firma del contrato y no depende de objetivos o metas específicas.
• Salario variable: por lo general depende del desempeño de tu trabajador en un período de tiempo específico. Por ejemplo aplica all salario por unidad de obra y por comisión.
• Salario mixto: es la mezcla de un porcentaje de sueldo fijo, con otro porcentaje del sueldo variable. 

¿Qué pasa si se trabaja por honorarios?

Los honorarios son otra clase de remuneración que corresponden a un pago independiente por la prestación de un servicio sin necesariamente tener una relación de subordinación. 

En este caso no hablamos de salario, porque lo que se establece es un contrato por honorarios y una remuneración acorde a ese vínculo contractual.  

En conclusion

Entender qué son y cómo se clasifican las remuneraciones es básico para ordenar las finanzas de tu negocio. Por ejemplo, Chipax, que es un software financiero online, te permite hacer la carga de las remuneraciones de tus empleados y conocer el costo que realmente representan para tu empresa. ¿Quieres probarlo GRATIS por 14 días? Agenda una demo 👇