No nos digamos mentiras, a nadie le gusta recibir una renuncia, y menos nos gusta tener que calcular un finiquito por renuncia 🤯
¿Cuánto es lo que debe recibir tu empleado? ¿Cuáles son sus obligaciones y derechos? ¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación? Son algunas de las preguntas que pueden surgir en este momento y que te respondo a continuación:
¿Cómo puedes calcular el finiquito por renuncia?
Este es un cálculo que debes hacer cuando uno de tus colaboradores decide dejar tu empresa y presenta una carta de renuncia voluntaria en México. Para realizar el cálculo debes tener en cuenta que incluya los siguientes montos:
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Prima de antigüedad
- Días trabajados antes de la salida
- Otras prestaciones como bonos, vales de despensa y comisiones, en caso de aplicar.
Ejemplo para calcular un finiquito:
- Si por ejemplo trabajaste 180 días
- Te quedaban 6 días de vacaciones
- 15 días de aguinaldo
- Y tu prima vacacional era del 25%
- Debes calcular el aguinaldo (supongamos para este ejemplo que te dio $100)
- Divide 15 días de aguinaldo entre 365 = 0.4109
- Multiplica 0.4109 por 180 días trabajados = 7.39 días
- Multiplica el resultado anterior por tu sueldo diario = $739.72 (correspondiente al aguinaldo)
- Calcula las vacaciones:
- Debes dividir 6 días entre 365 = 0.0164
- Multiplica la cifra anterior por los 180 días trabajados = 2.95
- Multiplica la cifra anterior por el salario diario (100) = $295.89
- Calcula la prima vacacional:
- Multiplica $295.89 por el 25% = $73.97
- Suma todas las cantidades:
– Es decir $739.72 (del aguinaldo) + $295.89 (vacaciones) + $73.97 (prima vacacional) = $1109. 58 de finiquito final
Ten en cuenta que si tu trabajador tiene otra prestación debes sumar el proporcional al total.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
- El finiquito se usa cuando:
- Tu empleado renuncia voluntariamente
- Se termina el contrato temporal
- Despides a tu empleado con o sin causa justificada
- Por enfermedad
- Por muerte del empleado
- La liquidación o indemnización se usa cuando:
- Tu empresa rescindió el contrato por motivos diferentes a tu desempeño
- Tienes que cerrar tu empresa o eliminar la posición
- Despido injustificado
Si quieres complementar esta información y aprender más sobre los derechos laborales en México, puedes visitar la web del Gobierno.
