¿Cuál es el sueldo bruto en Chile?

sueldo bruto
sueldo bruto

Si sigues en tu proceso de entender las remuneraciones de los trabajadores de tu negocio, es importante que conozcas el sueldo bruto, uno de las seis definiciones de sueldos que las empresas pagan en Chile.

  1. Sueldo base
  2. Sueldo bruto
  3. Sueldo líquido
  4. Sueldo fijo
  5. Sueldo variable
  6. Sueldo mínimo


¡Cuidado con confundirlos! Son distintos, pero se complementan en algunos casos. Por eso, en este artículo te explicaré todo sobre el sueldo bruto, para que entiendas cómo se diferencia de los demás (es crucial).

¿Qué es el sueldo bruto? 

Es la suma total del sueldo base más el total de haberes. Es el sueldo antes de los descuentos legales. Estos son:

  • AFP 
  • Salud
  • Seguro de cesantía
  • Impuestos
  • Otros descuentos legales variables (pensión alimenticia, aporte sindicato, seguros colectivos)
  • Otros descuentos voluntarios (préstamos, anticipos, caja de compensación)

¿Qué es el sueldo base?

Es la remuneración mensual fija que acordaste con tu trabajador en el contrato. No incluye los beneficios (colación, movilización, asignación familiar) ni las gratificaciones legales (25% del sueldo base o 4,75 veces el sueldo mínimo) ni los descuentos previsionales (AFP, seguro de cesantía, isapre o Fonasa).

¿Qué es el sueldo líquido?

También se le conoce como sueldo neto y es un subproducto del sueldo bruto y del sueldo base. Lo calculas descontando las cotizaciones previsionales (plan de salud en la Isapre o cobertura Fonasa, AFP y Seguro de cesantía), y a ese monto le restas las siguientes cantidades:

  • Impuesto Único de Segunda Categoría
  • Días ausentes
  • Multas
  • Descuentos legales y voluntarios
  • Cualquier otro monto que hayas acordado con tu trabajador.

Hace poco hice un artículo donde te enseño cómo calcular sueldo líquido y qué significa cada descuento que haces (por si acaso).

¿Qué es el sueldo mínimo y para qué sirve?

Es el ingreso mínimo mensual que por ley deben recibir todos los trabajadores mayores de 18 años que laboran a jornada completa en Chile. Según explica la Dirección del Trabajo, desde el 1 de agosto está en $400.000 mensuales. Es un monto de referencia que ayuda a tu empresa a cumplir con la ley.

¿Qué es el sueldo fijo?

Es un tipo de salario que es periódico, estable en tiempo, por ende no varía bajo ninguna circunstancia. Puede ser semanal, quincenal, o mensual. Queda definido en el contrato de trabajo o en el acuerdo de servicio a honorarios. 

Por ejemplo, si pactas con tu trabajador un sueldo base, este es fijo no importa si la empresa gana o pierde ingresos en el periodo. Tampoco está afecto a ajustes en la inflación o a objetivos asociados con el cargo de tu colaborador.

¿Ganas en dólares? Entonces a pesar de que tu sueldo sea el mismo, estás ganando más plata cada mes.

Leer también: Liquidaciones de sueldo en Chile

¿Qué es el sueldo variable?

Es un tipo de ingreso salarial que implica que el monto cambie de acuerdo a parámetros o indicadores asociados al cargo de tu trabajador. Es decir, le pagas un salario base que es fijo y un porcentaje adicional por concepto de comisiones si logra un objetivo o cumple algún indicador.

El sueldo variable casi siempre va asociado con un sueldo fijo, sobre todo en aquellos servicios que funcionan con incentivos, como son las comisiones de venta, los bonos de producción o bonos anuales de desempeño.

Aclarados los diferentes tipos de sueldos que existen en Chile, enfoquémonos ahora en el sueldo bruto.

¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido (neto)?

Como te habrás dado cuenta, el sueldo bruto es el que pagas antes de restar las retenciones legales y los impuestos.

Ejemplo, si pagas $814.130 mensuales, ese es el salario bruto.

Si a este monto se le descuentan impuestos, salud y pensión, entre otros que pueden ser aproximadamente de $122.119.

Según estos cálculos el sueldo líquido para esta persona será de $692.010.

Sueldo bruto $814.130 – retenciones $122.119 = sueldo líquido $692.010

Tranqui si quedaste “modo confusión” haz el mismo cálculo con tu propio sueldo y será más simple

¿Qué se descuenta del sueldo bruto?

Los principales descuentos que se le hacen al sueldo bruto son:

1. Seguridad social del empleado

  • Cotización previsional (AFP): es un ahorro para la jubilación del empleado y equivale al 10% del salario mensual más la comisión que cobra la AFP que oscila entre 0.41% y 1.54%. 
  • Plan de salud (Isapre o Fonasa): equivale al 7% del total del sueldo imponible.
  • Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro (AFP o APV): se refiere a un ahorro previsional que el empleado hace de manera voluntaria y que se descuenta de su salario mensual si así lo quiere. Este monto no puede ser mayor al 30% del salario
  • Seguro de Cesantía: es un seguro de la AFC en caso de desempleo. Para este el empleado con contrato indefinido, tiene que aportar el 0,6% de su remuneración imponible. Si fuera contrato fijo, tu como empleador debes asumir el 3% de la remuneración de tu colaborador.

2. Impuesto sobre la renta o Impuesto Único de Segunda Categoría

  • Se trata de un impuesto mensual que se aplica a pensionados y trabajadores dependientes que no tienen más ingresos que su trabajo. Aplica para salarios de más de 13,5 UTM después de descontadas las cotizaciones de AFP, salud y cualquier ingreso no remuneracional.

Leer también: Declaración de renta 2022: qué es y cómo hacerla

3. Otros: 

  • Ausencias injustificadas
  • Préstamos
  • Cuotas sindicales
  • Entre otras

Para que compruebes que estás pagando el sueldo bruto correcto, prueba usando calculadoras en Internet:

¿Por qué es importante calcular bien el sueldo bruto?

Tener este monto claro no solo ayuda a que tu empresa tenga una relación sana con sus trabajadores. También tiene un impacto directo en la administración financiera de tu negocio y le ayuda a cumplir con la ley.

  • Un sueldo bruto correcto permite apoyar a los trabajadores que postulan a subsidios del Estado como el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) y actualizar sus fichas en el Registro Nacional de Hogares.
  • Cuando contratas trabajadores nuevos, el sueldo bruto es uno de los datos que estos necesitan para postular al IFE Laboral, un aporte económico que incentiva a las empresas contratar.
  • Los inspectores de la Inspección del Trabajo revisarán tus cálculos de sueldo bruto cuando te fiscalicen si reciben un reclamo o demanda laboral en contra de tu empresa.
  • El sueldo bruto es una cuenta por pagar y como tal debe aparecer claramente en tu balance general cada mes.

¿Cómo explicar el sueldo bruto a tus trabajadores?

Si alguno de tus colaboradores antiguos quiere entender cómo es la estructura de su sueldo, recuérdales que es un monto que varía según el tipo de cargo, impuestos 

 que se trata de todos los haberes relacionados con su sueldo, desde el sueldo base hasta ingresos adicionales como comisiones, bonos, y horas extras, y egresos establecidos como las gratificaciones legales.

Cuando contrates a un trabajador, asegúrate de aclarar la diferencia entre el sueldo líquido que recibirá todos los meses, el sueldo base que incluiría ingresos extra como bonos y comisiones (dependiendo del cargo), y el sueldo bruto que descuenta seguridad social, impuestos y otros. 

4 Consejos para que pagues a tus trabajadores el sueldo bruto correctamente

  • Ten claros todos los descuentos que debas hacer. Si estás en duda, y para evitar multas, siempre puedes consultar a un asesor laboral o a la Dirección del Trabajo.
  • Detalla cada descuento en el recibo de nómina o liquidación de sueldo que firma tu colaborador cuando le pagas.
  • No confundas sueldo bruto con remuneraciones, que son otra forma de clasificar los ingresos que perciben los trabajadores asalariados e independientes

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