¿Cuál es el sueldo bruto en Chile?

sueldo bruto
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Si sigues en tu proceso de entender las remuneraciones de los empleados de tu negocio, es importante que tengas clara la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido en Chile. 

¿Qué es el sueldo bruto? 

El sueldo bruto o total haberes es la plata que tú como empleador, le pagas a tu colaborador antes de los descuentos legales. Este se obtiene de la suma de las remuneraciones y los descuentos provisionales (sueldo base + gratificación + horas extras +comisiones,etc). 

¿Qué es el sueldo base?

Podemos decir que el sueldo base es la remuneración mensual fija que acordaste con tu trabajador en el contrato. Es importante que tengas claro que el sueldo base no es el mismo sueldo bruto.

Como te explicaba antes, el sueldo base es la cantidad fija que pagas cada mes. Por lo tanto no incluye otros beneficios (AFP, colación, seguro de cesantía, etc) en este cálculo como si los incluye el sueldo bruto (haberes imponibles + no imponibles).

¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido (neto)?

Como vimos el sueldo bruto es el que pagas antes de restar las retenciones o impuestos. Ejemplo, si pagas $814.130 mensuales, ese es el salario bruto. Y a este monto se le descuentan impuestos, salud y pensión, entre otros que pueden ser aproximadamente de $122.119. Según estos cálculos el sueldo líquido para esta persona será de $692.010.

Sueldo bruto $814.130 – retenciones $122.119 = sueldo líquido $692.010

¿Qué se descuenta del sueldo bruto?

Los principales descuentos que se le hacen al sueldo bruto son:

1. Seguridad social del empleado

  • Cotización previsional (AFP): es un ahorro para la jubilación del empleado y equivale al 10% del salario mensual más la comisión que cobra la AFP que oscila entre 0.41% y 1.54%. 
  • Plan de salud (Isapre o Fonasa): equivale al 7% del total del sueldo imponible.
  • Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro (AFP o APV): se refiere a un ahorro previsional que el empleado hace de manera voluntaria y que se descuenta de su salario mensual si así lo quiere. Este monto no puede ser mayor al 30% del salario
  • Seguro de Cesantía: es un seguro de la AFC en caso de desempleo. Para este el empleado con contrato indefinido, tiene que aportar el 0,6% de su remuneración imponible. Si fuera contrato fijo, tu como empleador debes asumir el 3% de la remuneración de tu colaborador.

2. Impuesto sobre la renta o Impuesto Único de Segunda Categoría

  • Se trata de un impuesto mensual que se aplica a pensionados y trabajadores dependientes que no tienen más ingresos que su trabajo. Aplica para salarios de más de 13,5 UTM después de descontadas las cotizaciones de AFP, salud y cualquier ingreso no remuneracional.

3. Otros: 

  • Ausencias injustificadas
  • Préstamos
  • Cuotas sindicales
  • Entre otrras

Es importante que tengas claro que todos los descuentos al sueldo bruto deben estar especificados en el recibo de nómina que firma tu colaborador cuando le pagas. Por eso es muy importante que tengas ordenadas las remuneraciones de tus trabajadores porque cualquier error afectará las finanzas de tu empresa. Y la mejor manera de tener todos los pagos conciliados es con un software de finanzas como Chipax. 

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