¿Cómo calcular un finiquito en Chile?

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Los finiquitos son de esas cosas que nadie sueña con hacer ni con recibir. Pero no te preocupes que como siempre nosotros queremos hacerte la vida más fácil para que cuando te toque ver cómo calcular un finiquito en Chile, puedas controlarlo todo, fácil y rápido 🏃🏻‍♀️

¿Qué se paga en un finiquito?

El cálculo del finiquito contempla lo siguiente: 

  • Remuneraciones pendientes (si es que la desvinculación se hizo antes de la fecha habitual de pago) 
  • Indemnización de aviso previo (si la desvinculación se hizo con un aviso menor a 30 días)
  • Indemnización por años de trabajo (dependiendo de los años que trabajó la persona desvinculada) 
  • Vacaciones o feriados proporcionales (corresponden a las vacaciones pendientes más los días no hábiles que se suman) 
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¿Cómo calcular un finiquito en línea?

Este cálculo es algo que tendrás que hacer cuando des término de la relación laboral que tienes con tu empleado. Existen sitios online donde puedes realizar una simulación para hacer el cálculo:

Consideraciones importantes sobre como calcular un finiquito 

  1. Es muy importante que quede registrada la siguiente información: 
  • Causa del retiro o despido 
  • Los acuerdos a los que se comprometen ambas partes
  • Plazos de pago 
  • Indemnizaciones
  • Monto que el empleador debe pagar al emplead@
  1. El cálculo del finiquito debe ser validado por un Notario Público o Inspector del Trabajo
  2. Para que el finiquito tenga validez, tiene que tener la firma ambas partes. Si hiciste un despido y el empleado no está de acuerdo con la causa, puede negarse a firmar el finiquito y tomar acciones legales. En estos casos es muy importante que cuentes con la asesoría de un buen abogado. 

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  1. Es primordial que para realizar el despido, te encuentres al día con las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si es que aplica) con corte del último día del mes anterior al despido.

Ejemplo cálculo de finiquito en Chile 

Si tu empleado recibe un salario de 500.000 pesos.

1. Debes pagarle las Remuneraciones pendientes:

Es decir el salario que aún no ha recibido por los últimos días en que trabajó desde la última fecha de pago.

500.000 pesos mensuales (que se pagaban los 30 de cada mes)

Si la relación laboral terminó el 20 de diciembre, debes pagarle 333.333 correspondiente a los días que trabajó.

Acá debes tener cuidado con distintas variaciones del cálculo como son: 

  • Comisiones 
  • Participación
  • Gratificaciones
  • Horas extras 
  • Rendiciones 

Adicionalmente a esto, debes descontar el impuesto a la renta cuando hagas el cálculo en caso de que aplique.

finiquitos checklist

2. Indemnización de aviso previo:

Para cumplir con la norma chilena, como empleador debes avisar al empleado con 30 días de anticipación sobre el despido. De lo contrario, estás obligado a pagarle una indemnización que es igual a un mes de remuneración.
En el caso del ejemplo, si le avisas a tu trabajador que su contrato termina mañana, debes incluir en el finiquito 500.000 pesos más. (eso no aplica para casos como despido justificado, contratos a término fijo, entre otras).  

3. Indemnización por años de trabajo:

Tendrás que pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de trabajo o por fracción mayor a 6 meses. (Por ley el empleador, sólo está obligado a pagar máximo 11 años de servicio) 

Para ese ítem que aplica en caso de despido debes considerar como base del cálculo, el salario correspondiente a los últimos 30 días devengados, con un límite de 90 UF.

Volviendo al ejemplo, si tu empleado estuvo trabajando 6 años, debes incluir en el finiquito el monto correspondiente a 6 meses de sueldo, que serían en este caso: $3.000.000

4. Feriado anual adeudado:

El derecho a vacaciones equivale a 15 días hábiles con remuneración integral, y aplica para todo el que tenga más de un año de servicio.

Si al terminar el contrato, el trabajador no disfrutó del feriado, se lo debes pagar en su totalidad. 

Vacaciones o feriados proporcionales 

Si terminas el contrato de tu trabajador antes de cumplir el año, debes realizar el cálculo con base al tiempo que estuvo trabajando.Si tenemos 15 días de vacaciones al año por ley, los dividimos entre 12 meses. Eso nos da 1,25 días de vacaciones por mes trabajado para hacer el cálculo de lo que gastó y de lo que le debemos.  

Este paso es un poco más complejo porque en algunos casos debes multiplicarlo por:

  • salario diario ( si recibe una remuneración fija)
  • Salario variable o promedio del salario pagado en los últimos 3 meses de trabajado (si recibe una remuneración variable) 
  • La suma de los dos anteriores (si recibe remuneración mixta)
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Causas de término de contrato en Chile

Es muy importante que tengas claras las razones de despido que son validas en Chile pues esto puede tener implicaciones legales a futuro. Para lo anterior debes conocer las causales registradas en el código del trabajo: 

Artículo 159 – contempla 6 causas:

  • Mutuo acuerdo: deben estar por escrito y ser ratificado por el trabajador ante un ministro de fé.
  • Renuncia del trabajador: deben estar por escrito y ser ratificado por el trabajador ante un ministro de fé.
  • Muerte del trabajador
  • Vencimiento del plazo convenido (contratos a plazo fijo): un contrato fijo no puede superar el año. La única excepción son gerentes o personas con título profesional que podrá extenderse por un máximo de 2 años. Cuando el contrato a término fijo es prolongado por una segunda vez, se transforma en indefinido.
  • Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (los contratos por obra o faena): el empleador debe enviar un aviso de término de contrato.
  • Caso fortuito o fuerza mayor

Ninguna de estas causas da origen a indemnización por años de servicio.

Artículo 160 – contempla 7 causas:

  • Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta grave: incluye deshoradez, acoso sexual, agresiones físicas,  acoso laboral, etc.
  • Negociaciones hechas por el trabajador dentro del giro del negocio.
  • Inasistencia del empleado sin causa justificada: durante 2 días seguidos, dos lunes en el mes o 3 días en el mes.
  • Abandono del trabajo por parte del empleado 
  • Actos, omisiones o imprudencias que afectan la seguridad, salud, y funcionamiento del trabajador y/o establecimiento.
  • Perjuicio material intencional en las instalaciones, maquinarias, útiles, productos, mercaderías, etc. del trabajo.
  • Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Todas estas causales no dan derecho a indemnización. 

Artículo 161 – contempla 2 causas:

  • Necesidad de la empresa: es necesario que especifiquen los motivos.
  • Desahucio: no debo justificar el despido por lo tanto no fundamento.

Ambas dan derecho a indemnización a años por servicio y ambos casos o aviso con 30 días de anticipación o bien pago la indemnización sustitutiva de aviso previo.

En conclusión

Tener claridad sobre como calcular un finiquito es muy importante para cualquier emprendedor, pues esto te ayudará a evitar problemas legales. Pero adicional a eso, los finiquitos y remuneraciones son una parte muy importante que debes tener en cuenta para ordenar las finanzas de tu negocio. Y en Chipax te ayudamos con este último punto para que ahorres tiempo y tengas tus números muy ordenaditos. 

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