¿Sabes calcular el sueldo líquido de tus trabajadores?

sueldo liquido
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Si te entró la duda con el título, es normal. Muchas pymes se equivocan cuando calculan este monto porque no contratan un contador, sino que llevan los números del negocio ell@s mismas y generalmente en excel. 

Y es normal que haya dudas porque son muchas las variables que hay que tener en cuenta para sacar este monto, y es entendible que se te vayan algunas. Aquí te las explico:

Haberes legales

Son los descuentos que debes pagar a tus trabajadores por ley, por trabajar una jornada laboral ordinaria. Están los haberes imponibles y otros que pueden variar según el tipo de contrato que no pagan impuestos.

Pagan impuestos:

Descuentos:

  • Cotizaciones AFP: es el 10% del sueldo más el porcentaje correspondiente a la comisión que hay que pagarle a la administradora.
  • Cotización de Salud: es el 7% de la base imponible si es Fonasa o el equivalente en UF si tu trabajador cotiza en isapre. 
  • Impuesto Único de Segunda Categoría: es un tributo progresivo mensual que aplica aplica a los sueldos, salarios y pensiones que excedan las 13,5 UTM.
  • Seguro de Cesantía: Corresponde al 0,6% del sueldo base imponible y solo aplica a contratos con plazo indefinido.
  • Días ausentes: licencias médicas, ausencias no justificadas, fracción si comenzó a mediados de mes.
  • Horas extra o sobresueldo: las tienes que calcular considerando una jornada de 45 horas y con un recargo de 50% del monto.
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Descuentos Adicionales

Son montos opcionales porque no siempre las empresas los pactan con todos los trabajadores por igual, o bien varían según el tipo de contrato:

Pagan impuestos:

No pagan impuestos:

¿Cómo calcular el sueldo líquido?

Cuando hagas tu liquidación de sueldo, comienzas sacando el sueldo bruto. Es el monto que acuerdas pagarle a tu trabajador antes de los descuentos legales y los adicionales.

Ojo que cuando saques esta suma, tienes que tener en consideración la semana corrida; si tu trabajador recibe un sueldo por día hábil trabajado igual tiene derecho a recibir remuneración por los días domingo y festivos. 

La semana corrida comprende todos los días de remuneraciones y las divides por el número de días que el trabajador debió laborar a la empresa. Este resultado es lo que deberás pagar por el domingo y por cada festivo de cada semana. Aplica también para los salarios mensuales y variables, tales como comisiones o trato. Revisa este instructivo de la Dirección del Trabajo para aclarar tus dudas en mayor detalle.

Al sueldo bruto (el monto antes de los descuentos legales obligatorios y voluntarios) le descuentas las cotizaciones previsionales:

  1. Salud (7%)
  2. AFP (10%)
  3. Seguro de Cesantía (3%)

El monto resultante se llama monto afecto a impuesto. De este descuentas:

  1. Impuesto Único de Segunda Categoría
  2. Días ausentes
  3. Horas extra
  4. Descuentos adicionales
  5. Cualquier otro monto que hayas acordado con el trabajador

¡Una vez  que restes estos números, tendrás el sueldo líquido!

Consejo para que calcules el sueldo líquido correctamente

  • Si te complica hacer este cálculo porque no tienes un contador y te haces cargo de las cuentas de la pyme, te recomiendo asesorarte con un contador para que salgas de las dudas y luego sigas haciendo los pagos adecuadamente.
  • Ten en cuenta que el cálculo de estos montos también varía según las fechas de pago que hayas acordado con tus trabajadores, que pueden ser diario, semanal, quincenal o mensual.
  • Si aún estás en la duda de si el sueldo líquido es el que corresponde, será mejor que consultes directamente con la Dirección del Trabajo, sobre todo si tienes que calcular un monto de indemnización legal. 

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